前程无忧的此次评选历时5个多月，最终评出100家代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理（HR）的标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平，这也是国内最全面人力资源领域的评选活动之一。人力资源典范企业不等同于“最佳雇主”，虽然参选企业覆盖几十种行业，但几乎所有的HR都认同，企业的经营战略、市场地位和收益的增长都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。这是HR工作的核心和要责，而前程无忧最佳人力资源典范企业就是基于这一评选标准。
前程无忧CEO甄荣辉表示，“2008中国最佳人力资源典范企业”评选不仅旨在表彰那些在人力资源管理领域杰出的企业，更期望借此发现能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术将全面提高员工的职业水准和职业道德。
数据显示，上述100家企业去年的招聘人数超过20万人，有45家企业的招聘人数超过2006年年底企业人数的40%。从今年的情况来看，这100家企业预计招聘人数达到23.32万多人。
尽管如此，国内招聘正变得越来越难。在此次上榜的100家企业中，有48家企业表示人力资源管理最大的挑战首先是招聘。对此，他们在人才招聘方面进行了积极、卓有成效的探索和创新，通过内部招聘和推荐、校园招聘、人才定向、海外招聘等手段，保证企业人才的需求得到满足。招聘的压力同时也让企业在留人方面更有紧迫感，其中基层操作类职位离职率超过20%，其次为技术类职位，而管理类职位则相对稳定。
商报记者 毛涛涛
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